No hace falta decir que la tecnología ha cambiado drásticamente nuestro mundo, desde la forma en que nos comunicamos, trabajamos y estudiamos hasta la forma en que pasamos nuestro tiempo libre y accedemos a la información. Desde la pandemia mundial, la tecnología ha encontrado aún más formas de imponerse en nuestras vidas. Sin embargo, a pesar del indudable crecimiento e impacto de la industria en la sociedad, todavía hay un gran problema que a menudo pasa desapercibido: la brecha de género. En la industria tecnológica, las mujeres están muy infrarrepresentadas, lo que no solo es perjudicial para sus propias aspiraciones profesionales, sino también para el potencial de innovación y creatividad de las empresas.
Como estudiante de ciencia de datos, me parece extremadamente importante arrojar luz sobre el tema de la disparidad de género en la industria de la tecnología. Para ello, analizaré las encuestas anuales sobre aprendizaje automático y ciencia de datos que ofrece Kaggle (Kaggle, 2022), utilizando AWS QuickSight, un servicio de inteligencia empresarial muy potente, para comprender mejor cómo ha evolucionado esta situación en los últimos años y si podemos esperar que cambie para mejor en un futuro próximo.
La encuesta anual de Kaggle en todo el sector es un elemento clave para entender el estado del mundo tecnológico. Si analizamos en profundidad los datos de las encuestas de los últimos cuatro años (2019-2022), podemos obtener información valiosa sobre la evolución de la brecha de género en la industria. Las encuestas cubren una amplia gama de temas relacionados con el sector y recopilan respuestas de miles de personas de todas partes del mundo que ofrecen una visión útil de cómo funciona la industria. Cabe mencionar que las encuestas de Kaggle las completan principalmente científicos, analistas e ingenieros de datos, dado su renombre en el sector de los datos. Aunque las encuestas no se limitan a ningún área tecnológica en particular, es más probable que estos profesionales respondan debido a la reputación del sitio web.
Para analizar con precisión la brecha de género mediante las encuestas de Kaggle, primero tuve que identificar qué preguntas creía que eran las más relevantes para el análisis. Como las preguntas eran tan variadas, decidí centrarme en aquellas en las que la disparidad de género podía detectarse claramente, como la edad, el salario y la educación. Una vez que las seleccioné, pasé a la fase de preparación de los datos, en la que concatené todos los conjuntos de datos de la encuesta de cada año en un solo conjunto de datos para empezar a trazar los resultados. Quicksight cuenta con una sección de preparación de datos integrada, que me permitió cambiar los tipos de datos de los atributos y crear nuevas funciones a partir de las funciones ya cargadas. Estas acciones han demostrado ser muy útiles a la hora de preparar los datos.
Ahora, la pregunta más importante que todos nos podemos hacer es: ¿qué tan grave es realmente la brecha de género en el mundo de la tecnología? Vamos a desglosarla por campos: género, edad, país, salario, educación superior y rol laboral, para comprender mejor su prevalencia en la sociedad.
De los 24 mil encuestados, 18.270 eran hombres (76%) y 5.290 mujeres (22%), lo que representa una proporción aproximada de 3:1 entre hombres y mujeres encuestados. Menos del 1% de los encuestados se identificaron como no binarios o no dieron una respuesta.
Por desalentadora que parezca la brecha de género en 2022, en comparación con los últimos 4 años, es evidente que las cosas han estado mejorando desde 2019.
Cada año se registra un aumento pequeño pero significativo en el número de mujeres sobre el terreno. En 2022, hubo un aumento del 3,25% desde 2021 y un aumento general del 5,84% desde 2019. Si bien esto podría ser una señal de que gradualmente se están ofreciendo más oportunidades a las mujeres, la disparidad aún persiste. Por eso es más que importante crear conciencia al respecto, ¡para que las nuevas generaciones de mujeres puedan crecer sin limitaciones y lograr todo lo que se propongan!
Ahora analizaremos los orígenes de los que provienen las participantes, para ver si algún país en particular ofrece más oportunidades a las mujeres en la tecnología.
Con diferencia, la India y los Estados Unidos de América muestran el mayor número de respuestas. Las respuestas femeninas y masculinas de la India representaron el 58% y el 54%, respectivamente, mientras que las respuestas de los Estados Unidos supusieron un 20% de mujeres y un 17% de hombres. Resulta interesante observar cómo, independientemente del género, la India y los Estados Unidos tienen los porcentajes más altos de profesionales de la industria tecnológica entre los encuestados.
Del resto de los países de los continentes de Sudamérica, África y Asia, cada uno aporta el 5% o menos de las respuestas femeninas y masculinas. Si bien estos países tienen una tasa de respuesta femenina más baja, es importante tener en cuenta que el contexto socioeconómico y cultural, así como los recursos para participar en la encuesta o incluso para formar parte del mundo tecnológico, varían mucho entre ellos. Por lo tanto, es esencial identificar los países en los que es más probable que aumente la participación femenina.
Como se muestra en el gráfico anterior, el número de encuestados en India, Nigeria y EE. UU. ha aumentado a lo largo de los años, por lo que vale la pena analizar el desarrollo de la industria en algunos de estos países. Por ejemplo, el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de Nigeria contribuyó con un 18,44% al PIB del país en el segundo trimestre de 2022, lo que representa un crecimiento del 6,55% con respecto al primer trimestre (NAN, 2022). Para fomentar aún más la participación femenina en el sector de las TIC, Nigeria ha implementado el Las niñas en las TIC programa que brinda tutoría, capacitación y orientación profesional para mujeres jóvenes (Naciones Unidas, 2016). Del mismo modo, se espera que la industria tecnológica de la India crezca un 8,4% en 2023, después de que el sector alcanzara unos ingresos de alrededor de 226 000 millones de dólares en el año fiscal 2022 (Bagchi, 2023). Además, WITI (Women in Technology International) es una organización india dedicada a ayudar a la inclusión de las mujeres en los negocios y la tecnología (WITI, s.f.). Estas declaraciones ayudan a demostrar el potencial de una mayor inclusión de las mujeres en la industria tecnológica.
La edad también es un factor importante a la hora de analizar la brecha de género.
La útil función de Quicksight denominada «múltiplos pequeños» nos permite visualizar y comparar las diferencias en la distribución por edades entre los géneros a lo largo de los años. Por ejemplo, al examinar la distribución por edades de las mujeres, la mayoría de las encuestadas pertenecen a grupos de 18 a 21 años, 22 a 24 y 25 a 29 años. Curiosamente, desde 2019, el número de mujeres de entre 18 y 21 años ha aumentado significativamente, lo que indica que las mujeres más jóvenes comienzan a involucrarse más en la industria a medida que pasan los años.
A pesar de que las distribuciones de edad de ambos géneros están sesgadas a la derecha, ya que la mayoría de los encuestados tienen entre 18 y 40 años, la distribución masculina revela una cantidad desproporcionada de hombres encuestados mayores de 40 años en comparación con las mujeres encuestadas. Esta disparidad podría indicar que, históricamente, el sesgo de género era aún más fuerte y que, en aquel entonces, las mujeres no eran tan bienvenidas por seguir carreras tecnológicas o matemáticas.
Como era de esperar, las mujeres más jóvenes predominan en la industria de la tecnología en los 10 principales países con el mayor número de respuestas femeninas.
Si bien no es ningún secreto que las generaciones más jóvenes dominan el sector, es convincente ver a mujeres de todas las edades contribuir a las encuestas y representar a las mujeres en la tecnología, ¡lo que demuestra que cualquiera puede formar parte del mundo de la tecnología!
Al comparar los resultados de las encuestas de 2021 y 2022, la India presentó una tasa de respuestas más diversa por edad, con tasas más altas de mujeres participantes de mayor edad. Por el contrario, los Estados Unidos muestran una tasa de respuesta más uniforme en los distintos grupos de edad. Cabe destacar que Estados Unidos tuvo uno de los niveles más bajos de respuestas de mujeres del grupo demográfico de 18 a 24 años de todos los grupos de edad, representando solo el 6,08% de todos los encuestados estadounidenses. Del mismo modo, es el país que muestra un mayor porcentaje de respuestas de personas mayores de 40 años.
En general, la brecha de género persiste independientemente de la edad. A pesar de la percepción de que la industria tecnológica está dominada por las generaciones más jóvenes, no deben pasarse por alto las contribuciones cruciales de las generaciones mayores de mujeres que allanaron el camino.
Cuando se trata del análisis de la brecha de género, el salario es, sin duda, una de las características más importantes a tener en cuenta. En la industria tecnológica, estas disparidades son particularmente notables, ya que las mujeres ganan significativamente menos que sus homólogos masculinos.
Para obtener una comprensión más completa de las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la industria tecnológica, los salarios de ambos géneros se han agrupado en seis rangos salariales.
En el gráfico que se muestra arriba, podemos observar que casi el 50% de las mujeres reciben un salario anual inferior a 10.000 dólares, mientras que solo el 36% de los hombres gana menos de esta cantidad.
Si bien la brecha salarial de género persiste, podemos observar una tendencia alentadora en los datos de los últimos dos años. El porcentaje de mujeres que ganan menos de 10 000 dólares al año ha disminuido, lo que indica que a las mujeres del sector se les paga más por su arduo trabajo. Esta es una señal positiva de que se está avanzando en la reducción de la brecha salarial.
Además, podría resultar esclarecedor explorar qué antecedentes educativos están asociados con oportunidades laborales mejor remuneradas en el sector tecnológico para las mujeres.
En 2022, las mujeres con una maestría dominaron todos los rangos salariales, y las que tenían una licenciatura o un doctorado les siguieron.
Si bien poseer una maestría puede no garantizar un trabajo de seis cifras, podría aumentar las probabilidades de lograr salarios más altos. Además, las mujeres que carecen de educación formal más allá de la escuela secundaria (aunque en raras ocasiones) pueden seguir ganando un salario anual de más de 125 000 dólares, lo que demuestra que, si bien los niveles más altos de educación pueden abrir más puertas, el mundo de la tecnología no se limita a las personas con los antecedentes educativos más prestigiosos.
Finalmente, analicemos los roles laborales más frecuentes en el último año y veamos qué diferencias tiene el género en ellos.
Los resultados de la encuesta de 2022 muestran que las funciones laborales más populares en ambos géneros son las de científico de datos, analista de datos, ingeniero de software, profesor/profesor e investigador científico, respectivamente. Si bien estas profesiones tienen una gran demanda hoy en día, debemos tener en cuenta los posibles sesgos en los resultados de la encuesta, teniendo en cuenta que Kaggle es un sitio utilizado principalmente por científicos y analistas de datos.
Si bien la diferencia porcentual entre los géneros no es significativa, se pueden extraer algunas ideas de ellos. Por ejemplo, se puede observar que la proporción de mujeres y hombres encuestados que trabajan como maestras o profesores es de aproximadamente 2:1. Además, los resultados mostraron que un 3% más de mujeres trabajan como analistas de datos que de hombres.
En general, las mujeres científicas de datos tienen el mayor potencial para ganar los salarios más altos en comparación con otros puestos tecnológicos. Los analistas de datos y los ingenieros de software les siguen de cerca, y estos puestos también tienen una presencia significativa en rangos salariales muy gratificantes.
Si bien las expectativas salariales futuras desempeñan un papel clave a la hora de elegir una carrera en el sector tecnológico, las oportunidades que ofrecen estos trabajos son infinitas, lo que permite a las mujeres perseguir sus pasiones y marcar una diferencia real en el mundo.
Para concluir, me gustaría compartir una famosa cita de Malala Yousafzai, una activista paquistaní que luchó por los derechos de las mujeres. Creo que esta cita, extraída de uno de sus discursos en las Naciones Unidas en 2013 (Yousafzai, 2013), capta perfectamente la esencia de este blog.
»Instamos a todas las comunidades a ser tolerantes y a rechazar los prejuicios basados en la casta, el credo, la secta, la religión o el género. Garantizar la libertad y la igualdad de las mujeres para que puedan prosperar. No todos podemos tener éxito cuando la mitad de nosotros se queda atrás». — Malala Yousafzai
El género de una persona nunca debe ser una limitación o un indicador de lo que puede llegar a ser. Es esencial abandonar cualquier estereotipo o prejuicio que podamos tener para tener éxito como sociedad, porque, como señaló Malala:»No todos podemos tener éxito cuando la mitad de nosotros se queda atrás».
La brecha de género es un tema inmensamente complejo que merece una mayor exploración. En esta publicación, hemos analizado el estado de las cosas pasado y actual. En nuestra próxima publicación, continuaremos con nuestro análisis utilizando tecnologías avanzadas de AWS Quicksight, como Quicksight Q, e intentaremos hacernos una idea del futuro utilizando las funciones de previsión de QuickSight, ¡así que estad atentos para obtener más información!
Bagchi, S. (2023, 1 de marzo). La industria tecnológica india crecerá un 8,4% hasta alcanzar los 245 000 millones de dólares en el año fiscal 23: Nasscom. Menta. Consultado el 7 de marzo de 2023.
Kaggle. (16 de octubre de 2022). Encuesta de Kaggle sobre aprendizaje automático y ciencia de datos de 2022. Kaggle. Consultado el 7 de marzo de 2023.
HOMBRE. (27 de agosto de 2022). Los sectores de las TIC contribuyen con el 18,44% al PIB de Nigeria, según NBS. Noticias de The Guardian Nigeria. Consultado el 7 de marzo de 2023.
Naciones Unidas. (2016, 04). El «Día de las niñas en las TIC» destaca la necesidad de promover las carreras tecnológicas para las mujeres. las Naciones Unidas. Consultado el 7 de marzo de 2023.
INGENIO. (n.d.). Acerca de — WITI. La mujer en la tecnología internacional. Consultado el 7 de marzo de 2023.
Yousafzai, M. (12 de julio de 2013). Fondo Malala. Fondo Malala. Consultado el 7 de marzo de 2023.
No hace falta decir que la tecnología ha cambiado drásticamente nuestro mundo, desde la forma en que nos comunicamos, trabajamos y estudiamos hasta la forma en que pasamos nuestro tiempo libre y accedemos a la información. Desde la pandemia mundial, la tecnología ha encontrado aún más formas de imponerse en nuestras vidas. Sin embargo, a pesar del indudable crecimiento e impacto de la industria en la sociedad, todavía hay un gran problema que a menudo pasa desapercibido: la brecha de género. En la industria tecnológica, las mujeres están muy infrarrepresentadas, lo que no solo es perjudicial para sus propias aspiraciones profesionales, sino también para el potencial de innovación y creatividad de las empresas.
Como estudiante de ciencia de datos, me parece extremadamente importante arrojar luz sobre el tema de la disparidad de género en la industria de la tecnología. Para ello, analizaré las encuestas anuales sobre aprendizaje automático y ciencia de datos que ofrece Kaggle (Kaggle, 2022), utilizando AWS QuickSight, un servicio de inteligencia empresarial muy potente, para comprender mejor cómo ha evolucionado esta situación en los últimos años y si podemos esperar que cambie para mejor en un futuro próximo.
La encuesta anual de Kaggle en todo el sector es un elemento clave para entender el estado del mundo tecnológico. Si analizamos en profundidad los datos de las encuestas de los últimos cuatro años (2019-2022), podemos obtener información valiosa sobre la evolución de la brecha de género en la industria. Las encuestas cubren una amplia gama de temas relacionados con el sector y recopilan respuestas de miles de personas de todas partes del mundo que ofrecen una visión útil de cómo funciona la industria. Cabe mencionar que las encuestas de Kaggle las completan principalmente científicos, analistas e ingenieros de datos, dado su renombre en el sector de los datos. Aunque las encuestas no se limitan a ningún área tecnológica en particular, es más probable que estos profesionales respondan debido a la reputación del sitio web.
Para analizar con precisión la brecha de género mediante las encuestas de Kaggle, primero tuve que identificar qué preguntas creía que eran las más relevantes para el análisis. Como las preguntas eran tan variadas, decidí centrarme en aquellas en las que la disparidad de género podía detectarse claramente, como la edad, el salario y la educación. Una vez que las seleccioné, pasé a la fase de preparación de los datos, en la que concatené todos los conjuntos de datos de la encuesta de cada año en un solo conjunto de datos para empezar a trazar los resultados. Quicksight cuenta con una sección de preparación de datos integrada, que me permitió cambiar los tipos de datos de los atributos y crear nuevas funciones a partir de las funciones ya cargadas. Estas acciones han demostrado ser muy útiles a la hora de preparar los datos.
Ahora, la pregunta más importante que todos nos podemos hacer es: ¿qué tan grave es realmente la brecha de género en el mundo de la tecnología? Vamos a desglosarla por campos: género, edad, país, salario, educación superior y rol laboral, para comprender mejor su prevalencia en la sociedad.
De los 24 mil encuestados, 18.270 eran hombres (76%) y 5.290 mujeres (22%), lo que representa una proporción aproximada de 3:1 entre hombres y mujeres encuestados. Menos del 1% de los encuestados se identificaron como no binarios o no dieron una respuesta.
Por desalentadora que parezca la brecha de género en 2022, en comparación con los últimos 4 años, es evidente que las cosas han estado mejorando desde 2019.
Cada año se registra un aumento pequeño pero significativo en el número de mujeres sobre el terreno. En 2022, hubo un aumento del 3,25% desde 2021 y un aumento general del 5,84% desde 2019. Si bien esto podría ser una señal de que gradualmente se están ofreciendo más oportunidades a las mujeres, la disparidad aún persiste. Por eso es más que importante crear conciencia al respecto, ¡para que las nuevas generaciones de mujeres puedan crecer sin limitaciones y lograr todo lo que se propongan!
Ahora analizaremos los orígenes de los que provienen las participantes, para ver si algún país en particular ofrece más oportunidades a las mujeres en la tecnología.
Con diferencia, la India y los Estados Unidos de América muestran el mayor número de respuestas. Las respuestas femeninas y masculinas de la India representaron el 58% y el 54%, respectivamente, mientras que las respuestas de los Estados Unidos supusieron un 20% de mujeres y un 17% de hombres. Resulta interesante observar cómo, independientemente del género, la India y los Estados Unidos tienen los porcentajes más altos de profesionales de la industria tecnológica entre los encuestados.
Del resto de los países de los continentes de Sudamérica, África y Asia, cada uno aporta el 5% o menos de las respuestas femeninas y masculinas. Si bien estos países tienen una tasa de respuesta femenina más baja, es importante tener en cuenta que el contexto socioeconómico y cultural, así como los recursos para participar en la encuesta o incluso para formar parte del mundo tecnológico, varían mucho entre ellos. Por lo tanto, es esencial identificar los países en los que es más probable que aumente la participación femenina.
Como se muestra en el gráfico anterior, el número de encuestados en India, Nigeria y EE. UU. ha aumentado a lo largo de los años, por lo que vale la pena analizar el desarrollo de la industria en algunos de estos países. Por ejemplo, el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de Nigeria contribuyó con un 18,44% al PIB del país en el segundo trimestre de 2022, lo que representa un crecimiento del 6,55% con respecto al primer trimestre (NAN, 2022). Para fomentar aún más la participación femenina en el sector de las TIC, Nigeria ha implementado el Las niñas en las TIC programa que brinda tutoría, capacitación y orientación profesional para mujeres jóvenes (Naciones Unidas, 2016). Del mismo modo, se espera que la industria tecnológica de la India crezca un 8,4% en 2023, después de que el sector alcanzara unos ingresos de alrededor de 226 000 millones de dólares en el año fiscal 2022 (Bagchi, 2023). Además, WITI (Women in Technology International) es una organización india dedicada a ayudar a la inclusión de las mujeres en los negocios y la tecnología (WITI, s.f.). Estas declaraciones ayudan a demostrar el potencial de una mayor inclusión de las mujeres en la industria tecnológica.
La edad también es un factor importante a la hora de analizar la brecha de género.
La útil función de Quicksight denominada «múltiplos pequeños» nos permite visualizar y comparar las diferencias en la distribución por edades entre los géneros a lo largo de los años. Por ejemplo, al examinar la distribución por edades de las mujeres, la mayoría de las encuestadas pertenecen a grupos de 18 a 21 años, 22 a 24 y 25 a 29 años. Curiosamente, desde 2019, el número de mujeres de entre 18 y 21 años ha aumentado significativamente, lo que indica que las mujeres más jóvenes comienzan a involucrarse más en la industria a medida que pasan los años.
A pesar de que las distribuciones de edad de ambos géneros están sesgadas a la derecha, ya que la mayoría de los encuestados tienen entre 18 y 40 años, la distribución masculina revela una cantidad desproporcionada de hombres encuestados mayores de 40 años en comparación con las mujeres encuestadas. Esta disparidad podría indicar que, históricamente, el sesgo de género era aún más fuerte y que, en aquel entonces, las mujeres no eran tan bienvenidas por seguir carreras tecnológicas o matemáticas.
Como era de esperar, las mujeres más jóvenes predominan en la industria de la tecnología en los 10 principales países con el mayor número de respuestas femeninas.
Si bien no es ningún secreto que las generaciones más jóvenes dominan el sector, es convincente ver a mujeres de todas las edades contribuir a las encuestas y representar a las mujeres en la tecnología, ¡lo que demuestra que cualquiera puede formar parte del mundo de la tecnología!
Al comparar los resultados de las encuestas de 2021 y 2022, la India presentó una tasa de respuestas más diversa por edad, con tasas más altas de mujeres participantes de mayor edad. Por el contrario, los Estados Unidos muestran una tasa de respuesta más uniforme en los distintos grupos de edad. Cabe destacar que Estados Unidos tuvo uno de los niveles más bajos de respuestas de mujeres del grupo demográfico de 18 a 24 años de todos los grupos de edad, representando solo el 6,08% de todos los encuestados estadounidenses. Del mismo modo, es el país que muestra un mayor porcentaje de respuestas de personas mayores de 40 años.
En general, la brecha de género persiste independientemente de la edad. A pesar de la percepción de que la industria tecnológica está dominada por las generaciones más jóvenes, no deben pasarse por alto las contribuciones cruciales de las generaciones mayores de mujeres que allanaron el camino.
Cuando se trata del análisis de la brecha de género, el salario es, sin duda, una de las características más importantes a tener en cuenta. En la industria tecnológica, estas disparidades son particularmente notables, ya que las mujeres ganan significativamente menos que sus homólogos masculinos.
Para obtener una comprensión más completa de las diferencias salariales entre mujeres y hombres en la industria tecnológica, los salarios de ambos géneros se han agrupado en seis rangos salariales.
En el gráfico que se muestra arriba, podemos observar que casi el 50% de las mujeres reciben un salario anual inferior a 10.000 dólares, mientras que solo el 36% de los hombres gana menos de esta cantidad.
Si bien la brecha salarial de género persiste, podemos observar una tendencia alentadora en los datos de los últimos dos años. El porcentaje de mujeres que ganan menos de 10 000 dólares al año ha disminuido, lo que indica que a las mujeres del sector se les paga más por su arduo trabajo. Esta es una señal positiva de que se está avanzando en la reducción de la brecha salarial.
Además, podría resultar esclarecedor explorar qué antecedentes educativos están asociados con oportunidades laborales mejor remuneradas en el sector tecnológico para las mujeres.
En 2022, las mujeres con una maestría dominaron todos los rangos salariales, y las que tenían una licenciatura o un doctorado les siguieron.
Si bien poseer una maestría puede no garantizar un trabajo de seis cifras, podría aumentar las probabilidades de lograr salarios más altos. Además, las mujeres que carecen de educación formal más allá de la escuela secundaria (aunque en raras ocasiones) pueden seguir ganando un salario anual de más de 125 000 dólares, lo que demuestra que, si bien los niveles más altos de educación pueden abrir más puertas, el mundo de la tecnología no se limita a las personas con los antecedentes educativos más prestigiosos.
Finalmente, analicemos los roles laborales más frecuentes en el último año y veamos qué diferencias tiene el género en ellos.
Los resultados de la encuesta de 2022 muestran que las funciones laborales más populares en ambos géneros son las de científico de datos, analista de datos, ingeniero de software, profesor/profesor e investigador científico, respectivamente. Si bien estas profesiones tienen una gran demanda hoy en día, debemos tener en cuenta los posibles sesgos en los resultados de la encuesta, teniendo en cuenta que Kaggle es un sitio utilizado principalmente por científicos y analistas de datos.
Si bien la diferencia porcentual entre los géneros no es significativa, se pueden extraer algunas ideas de ellos. Por ejemplo, se puede observar que la proporción de mujeres y hombres encuestados que trabajan como maestras o profesores es de aproximadamente 2:1. Además, los resultados mostraron que un 3% más de mujeres trabajan como analistas de datos que de hombres.
En general, las mujeres científicas de datos tienen el mayor potencial para ganar los salarios más altos en comparación con otros puestos tecnológicos. Los analistas de datos y los ingenieros de software les siguen de cerca, y estos puestos también tienen una presencia significativa en rangos salariales muy gratificantes.
Si bien las expectativas salariales futuras desempeñan un papel clave a la hora de elegir una carrera en el sector tecnológico, las oportunidades que ofrecen estos trabajos son infinitas, lo que permite a las mujeres perseguir sus pasiones y marcar una diferencia real en el mundo.
Para concluir, me gustaría compartir una famosa cita de Malala Yousafzai, una activista paquistaní que luchó por los derechos de las mujeres. Creo que esta cita, extraída de uno de sus discursos en las Naciones Unidas en 2013 (Yousafzai, 2013), capta perfectamente la esencia de este blog.
»Instamos a todas las comunidades a ser tolerantes y a rechazar los prejuicios basados en la casta, el credo, la secta, la religión o el género. Garantizar la libertad y la igualdad de las mujeres para que puedan prosperar. No todos podemos tener éxito cuando la mitad de nosotros se queda atrás». — Malala Yousafzai
El género de una persona nunca debe ser una limitación o un indicador de lo que puede llegar a ser. Es esencial abandonar cualquier estereotipo o prejuicio que podamos tener para tener éxito como sociedad, porque, como señaló Malala:»No todos podemos tener éxito cuando la mitad de nosotros se queda atrás».
La brecha de género es un tema inmensamente complejo que merece una mayor exploración. En esta publicación, hemos analizado el estado de las cosas pasado y actual. En nuestra próxima publicación, continuaremos con nuestro análisis utilizando tecnologías avanzadas de AWS Quicksight, como Quicksight Q, e intentaremos hacernos una idea del futuro utilizando las funciones de previsión de QuickSight, ¡así que estad atentos para obtener más información!
Bagchi, S. (2023, 1 de marzo). La industria tecnológica india crecerá un 8,4% hasta alcanzar los 245 000 millones de dólares en el año fiscal 23: Nasscom. Menta. Consultado el 7 de marzo de 2023.
Kaggle. (16 de octubre de 2022). Encuesta de Kaggle sobre aprendizaje automático y ciencia de datos de 2022. Kaggle. Consultado el 7 de marzo de 2023.
HOMBRE. (27 de agosto de 2022). Los sectores de las TIC contribuyen con el 18,44% al PIB de Nigeria, según NBS. Noticias de The Guardian Nigeria. Consultado el 7 de marzo de 2023.
Naciones Unidas. (2016, 04). El «Día de las niñas en las TIC» destaca la necesidad de promover las carreras tecnológicas para las mujeres. las Naciones Unidas. Consultado el 7 de marzo de 2023.
INGENIO. (n.d.). Acerca de — WITI. La mujer en la tecnología internacional. Consultado el 7 de marzo de 2023.
Yousafzai, M. (12 de julio de 2013). Fondo Malala. Fondo Malala. Consultado el 7 de marzo de 2023.
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